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Diritto alle ferie e ferie retribuite

Quasi tutti i lavoratori, compresi quelli part-time e in somministrazione, hanno il diritto legale a 5,6 settimane di ferie retribuite all'anno. Il datore di lavoro può includere nel conteggio i giorni festivi (bank holidays).

Si applica a: Inghilterra, Galles, Scozia, Irlanda del Nord

Vai al sito ufficiale: gov.uk

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Passo dopo passo

  1. Controlla il contratto: il datore di lavoro può darti più del minimo legale, mai meno.
  2. Calcola le tue ferie con il calcolatore di GOV.UK, soprattutto se lavori part-time o con orari irregolari.
  3. Chiedi le ferie con un preavviso pari almeno al doppio dei giorni di ferie più 1 giorno (per esempio 3 giorni di preavviso per 1 giorno libero), salvo diversa indicazione del contratto.
  4. Quando lasci un lavoro, puoi prendere le ferie residue durante il preavviso o farti pagare le ferie legali non godute.

Cosa ti serve

  • Il contratto di lavoro o il regolamento aziendale
  • Un registro dei giorni o delle ore lavorate, se lavori part-time o con orari irregolari

Errori frequenti

  • Accettare soldi al posto delle ferie legali mentre sei ancora in servizio: puoi essere pagato al posto delle ferie solo quando lasci il lavoro.
  • Pensare di smettere di maturare ferie durante malattia, maternità o paternità: continui a maturarle.

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