Română

Acasă » Muncă și taxe » Dreptul la concediu de odihnă și plata concediului

Dreptul la concediu de odihnă și plata concediului

Aproape toți lucrătorii, inclusiv cei cu normă parțială și cei angajați prin agenții, au dreptul legal la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an. Angajatorul poate include sărbătorile legale (bank holidays) în acest număr.

Se aplică în: Anglia, Țara Galilor, Scoția, Irlanda de Nord

Mergeți pe site-ul oficial: gov.uk

Linkuri oficiale

Arată linkurile pentru:

Pas cu pas

  1. Verificați contractul: angajatorul vă poate oferi mai mult decât minimul legal, niciodată mai puțin.
  2. Calculați-vă dreptul cu calculatorul de concediu de pe GOV.UK, mai ales dacă lucrați cu normă parțială sau cu program neregulat.
  3. Cereți concediul cu un preaviz de cel puțin două ori durata concediului plus 1 zi (de exemplu 3 zile de preaviz pentru 1 zi liberă), dacă contractul nu prevede altceva.
  4. Când plecați de la un loc de muncă, puteți lua concediul rămas în perioada de preaviz sau puteți fi plătit pentru concediul legal neefectuat.

Ce vă trebuie

  • Contractul de muncă sau regulamentul pentru angajați (staff handbook)
  • O evidență a zilelor sau orelor lucrate, dacă lucrați cu normă parțială sau cu program neregulat

Greșeli frecvente

  • Acceptarea de bani în locul concediului legal cât timp sunteți încă angajat: puteți fi plătit în locul concediului doar când plecați.
  • Credința că nu mai acumulați concediu în timpul concediului medical, de maternitate sau de paternitate: continuați să îl acumulați.

Mai multe în Muncă și taxe