العربية

الرئيسية » العمل والضرائب » استحقاق الإجازة السنوية وأجر الإجازة

استحقاق الإجازة السنوية وأجر الإجازة

لجميع العاملين تقريبًا، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي وعبر الوكالات، حق قانوني في 5.6 أسابيع من الإجازة المدفوعة سنويًا. ويمكن لصاحب العمل احتساب العطلات الرسمية (bank holidays) ضمنها.

ينطبق على: إنجلترا, ويلز, اسكتلندا, أيرلندا الشمالية

اذهب إلى الموقع الرسمي: gov.uk

الروابط الرسمية

عرض الروابط الخاصة بـ:

خطوة بخطوة

  1. راجع عقدك: يمكن لصاحب العمل أن يمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني، ولا يجوز أبدًا أن يمنحك أقل.
  2. احسب استحقاقك بحاسبة الإجازات على GOV.UK، خاصةً إذا كنت تعمل بدوام جزئي أو بساعات غير منتظمة.
  3. اطلب الإجازة بإشعار مسبق لا يقل عن ضعف مدة الإجازة زائد يوم واحد (مثلًا إشعار قبل 3 أيام لإجازة يوم واحد)، ما لم ينص عقدك على غير ذلك.
  4. عند ترك الوظيفة، يمكنك أخذ إجازتك المتبقية خلال فترة الإشعار أو الحصول على أجر عن الإجازة القانونية التي لم تأخذها.

ما الذي تحتاجه

  • عقد عملك أو دليل الموظفين
  • سجل بأيام عملك أو ساعاته، إذا كنت تعمل بدوام جزئي أو بساعات غير منتظمة

أخطاء شائعة

  • قبول مال بدلًا من الإجازة القانونية وأنت لا تزال في الوظيفة: لا يجوز الدفع بدل الإجازة إلا عند ترك العمل.
  • الاعتقاد بأنك تتوقف عن تجميع الإجازة أثناء الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة أو الأبوة: تستمر في تجميعها.

المزيد في العمل والضرائب