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Vacaciones pagadas (holiday entitlement)

Casi todos los trabajadores, también a tiempo parcial y por agencia, tienen derecho por ley a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. El empleador puede incluir los festivos (bank holidays) en ese total.

Aplica en: Inglaterra, Gales, Escocia, Irlanda del Norte

Ir a la web oficial: gov.uk

Enlaces oficiales

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Paso a paso

  1. Revisa tu contrato: el empleador puede darte más del mínimo legal, nunca menos.
  2. Calcula lo que te corresponde con la calculadora de GOV.UK, sobre todo si trabajas a tiempo parcial o con horario irregular.
  3. Pide las vacaciones con un preaviso de al menos el doble de los días que quieres más 1 (por ejemplo, 3 días de aviso para 1 día libre), salvo que tu contrato diga otra cosa.
  4. Al dejar un trabajo, puedes gastar lo que te quede durante el preaviso o cobrar las vacaciones legales que no hayas disfrutado.

Qué necesitas

  • Tu contrato de trabajo o el manual de la empresa
  • Un registro de tus días u horas trabajadas, si trabajas a tiempo parcial o con horario irregular

Errores frecuentes

  • Aceptar dinero a cambio de las vacaciones legales sin dejar el trabajo: solo se pueden pagar en lugar de disfrutarlas al marcharte.
  • Creer que dejas de generar vacaciones durante una baja por enfermedad, maternidad o paternidad: las sigues acumulando.

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