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Direito a férias e pagamento das férias

Quase todos os trabalhadores, incluindo os de tempo parcial e os de agências de trabalho temporário, têm direito legal a 5,6 semanas de férias pagas por ano. O empregador pode contar os feriados (bank holidays) como parte delas.

Aplica-se a: Inglaterra, País de Gales, Escócia, Irlanda do Norte

Ir para o site oficial: gov.uk

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Passo a passo

  1. Consulte o seu contrato: o empregador pode dar mais do que o mínimo legal, nunca menos.
  2. Calcule o seu direito com a calculadora de férias do GOV.UK, sobretudo se trabalha a tempo parcial ou com horário irregular.
  3. Peça as férias com pelo menos o dobro de antecedência do tempo de folga mais 1 dia (por exemplo 3 dias de antecedência para 1 dia de folga), salvo se o contrato disser outra coisa.
  4. Quando sai de um emprego, pode gozar/tirar as férias que faltam durante o pré-aviso ou receber o pagamento das férias legais que não gozou/tirou.

O que é preciso

  • O seu contrato de trabalho ou o manual do pessoal
  • Um registro dos seus dias ou horas de trabalho, se trabalha a tempo parcial ou com horário irregular

Erros frequentes

  • Aceitar dinheiro em vez das férias legais enquanto ainda está no emprego: só pode receber em vez das férias quando sai.
  • Pensar que deixa de acumular férias durante a baixa/licença por doença, maternidade ou paternidade: continua a acumulá-las.

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