Polski

Strona główna » Praca i podatki » Prawo do urlopu i wynagrodzenie urlopowe

Prawo do urlopu i wynagrodzenie urlopowe

Prawie wszyscy pracownicy, w tym zatrudnieni w niepełnym wymiarze i przez agencje, mają ustawowe prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie. Pracodawca może wliczyć do niego bank holidays (dni ustawowo wolne).

Dotyczy: Anglia, Walia, Szkocja, Irlandia Północna

Przejdź na oficjalną stronę: gov.uk

Oficjalne linki

Pokaż linki dla:

Krok po kroku

  1. Sprawdź umowę: pracodawca może dać więcej niż ustawowe minimum, nigdy mniej.
  2. Wylicz swój wymiar urlopu kalkulatorem urlopowym na GOV.UK, zwłaszcza jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze lub w nieregularnych godzinach.
  3. Wnioskuj o urlop z wyprzedzeniem co najmniej dwa razy dłuższym niż urlop plus 1 dzień (na przykład 3 dni wcześniej przy 1 dniu wolnym), chyba że umowa stanowi inaczej.
  4. Gdy odchodzisz z pracy, możesz wykorzystać pozostały urlop w okresie wypowiedzenia albo otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop ustawowy.

Czego potrzebujesz

  • Umowa o pracę lub regulamin pracy (staff handbook)
  • Ewidencja dni lub godzin pracy, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze lub w nieregularnych godzinach

Częste błędy

  • Przyjmowanie pieniędzy zamiast ustawowego urlopu w trakcie zatrudnienia: ekwiwalent za urlop przysługuje dopiero przy odejściu z pracy.
  • Przekonanie, że na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub ojcowskim przestajesz nabywać prawo do urlopu: nadal je nabywasz.

Więcej w kategorii Praca i podatki