Polski

Strona główna » Praca i podatki » Urlop i wynagrodzenie macierzyńskie i ojcowskie

Urlop i wynagrodzenie macierzyńskie i ojcowskie

Pracownicy mogą wziąć do 52 tygodni Statutory Maternity Leave (ustawowego urlopu macierzyńskiego) i do 2 tygodni Paternity Leave (urlopu ojcowskiego). Ustawowe wynagrodzenie zależy od tego, jak długo pracujesz u pracodawcy i ile zarabiasz.

Dotyczy: Anglia, Walia, Szkocja, Irlandia Północna

Przejdź na oficjalną stronę: gov.uk

Oficjalne linki

Pokaż linki dla:

Kto się tym zajmuje

Krok po kroku

  1. Skorzystaj z planera urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego na GOV.UK, aby ustalić daty i to, co może Ci przysługiwać.
  2. Co najmniej 15 tygodni przed przewidywanym terminem porodu poinformuj pracodawcę o tym terminie i o tym, kiedy chcesz rozpocząć urlop.
  3. Aby otrzymać Statutory Maternity Pay, złóż zawiadomienie z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem i przedstaw dowód ciąży (pismo od lekarza lub położnej albo zaświadczenie MATB1).
  4. W przypadku Paternity Leave poinformuj pracodawcę co najmniej 28 dni wcześniej, czy chcesz 1 czy 2 tygodnie i kiedy się zaczynają. Nie potrzebujesz dowodu urodzenia dziecka.
  5. Pracodawca musi potwierdzić daty i wynagrodzenie. Jeśli nie przysługuje Ci wynagrodzenie, musi wydać formularz SMP1 lub SPP1 z wyjaśnieniem dlaczego.

Czego potrzebujesz

  • Zaświadczenie MATB1 lub pismo od lekarza lub położnej (do wynagrodzenia macierzyńskiego)
  • Pisemne zawiadomienie dla pracodawcy z przewidywanym terminem porodu i datami urlopu
  • Formularz zawiadomienia o urlopie ojcowskim z GOV.UK lub własny formularz pracodawcy

Częste błędy

  • Nieprzedstawienie dowodu ciąży w ciągu 21 dni od rozpoczęcia wypłaty wynagrodzenia macierzyńskiego: bez niego nie otrzymasz SMP.
  • Przekroczenie terminów zawiadomienia, co może opóźnić urlop lub wypłatę.
  • Niesprawdzenie Maternity Allowance (zasiłku macierzyńskiego), jeśli nie przysługuje Ci Statutory Maternity Pay.

Więcej w kategorii Praca i podatki