اردو

ہوم » کام اور ٹیکس » Maternity اور paternity کی چھٹی اور تنخواہ

Maternity اور paternity کی چھٹی اور تنخواہ

ملازمین 52 ہفتوں تک Statutory Maternity Leave (زچگی کی قانونی چھٹی) اور 2 ہفتوں تک Paternity Leave (والد کی چھٹی) لے سکتے ہیں۔ قانونی تنخواہ اس پر منحصر ہے کہ آپ نے اپنے آجر کے پاس کتنا عرصہ کام کیا اور آپ کتنا کماتے ہیں۔

لاگو ہوتا ہے: England (انگلینڈ), Wales (ویلز), Scotland (اسکاٹ لینڈ), Northern Ireland (شمالی آئرلینڈ)

سرکاری ویب سائٹ پر جائیں: gov.uk

سرکاری لنکس

ان کے لنکس دکھائیں:

یہ کام کون کرتا ہے

HM Revenue & Customs (HMRC)

ٹیکس اور National Insurance وصول کرتا ہے اور Child Benefit ادا کرتا ہے۔ Income Tax، Self Assessment، PAYE (تنخواہ سے ٹیکس کی کٹوتی) اور اپنے tax code کے لیے آپ کا اسی سے واسطہ پڑتا ہے۔

gov.uk تفصیلات دیکھیں »

مرحلہ وار

  1. اپنی تاریخیں اور ملنے والی رقم معلوم کرنے کے لیے GOV.UK کا maternity یا paternity planner استعمال کریں۔
  2. متوقع پیدائش سے کم از کم 15 ہفتے پہلے اپنے آجر کو بتائیں کہ بچہ کب متوقع ہے اور آپ اپنی چھٹی کب شروع کرنا چاہتے ہیں۔
  3. Statutory Maternity Pay کے لیے کم از کم 28 دن کا نوٹس اور حمل کا ثبوت دیں (آپ کے ڈاکٹر یا midwife کا خط، یا MATB1 سرٹیفکیٹ)۔
  4. Paternity Leave کے لیے کم از کم 28 دن پہلے اپنے آجر کو بتائیں کہ آپ 1 ہفتہ چاہتے ہیں یا 2 اور یہ کب شروع ہوں گے۔ پیدائش کا ثبوت ضروری نہیں۔
  5. آپ کے آجر کو آپ کی تاریخوں اور تنخواہ کی تصدیق کرنی ہوگی۔ اگر آپ تنخواہ کے اہل نہیں تو انہیں SMP1 یا SPP1 فارم دینا ہوگا جس میں وجہ بتائی گئی ہو۔

آپ کو کیا چاہیے

  • MATB1 سرٹیفکیٹ یا آپ کے ڈاکٹر یا midwife کا خط (maternity pay کے لیے)
  • آپ کے آجر کو تحریری نوٹس جس میں متوقع تاریخ اور آپ کی چھٹی کی تاریخیں ہوں
  • GOV.UK کا paternity notice فارم، یا آپ کے آجر کا اپنا فارم

عام غلطیاں

  • maternity pay شروع ہونے کے 21 دن کے اندر حمل کا ثبوت نہ دینا: اس کے بغیر آپ کو SMP نہیں ملے گی۔
  • نوٹس کی آخری تاریخیں گزر جانا، جس سے آپ کی چھٹی یا تنخواہ میں تاخیر ہو سکتی ہے۔
  • اگر آپ Statutory Maternity Pay کی اہل نہیں تو Maternity Allowance چیک نہ کرنا۔

مزید کام اور ٹیکس