Română

Acasă » Muncă și taxe » Concediul și indemnizația de maternitate și paternitate

Concediul și indemnizația de maternitate și paternitate

Angajații pot lua până la 52 de săptămâni de Statutory Maternity Leave (concediu legal de maternitate) și până la 2 săptămâni de Paternity Leave (concediu de paternitate). Indemnizația legală depinde de cât timp ați lucrat pentru angajator și de cât câștigați.

Se aplică în: Anglia, Țara Galilor, Scoția, Irlanda de Nord

Mergeți pe site-ul oficial: gov.uk

Linkuri oficiale

Arată linkurile pentru:

Cine se ocupă

HM Revenue & Customs (HMRC)

Colectează impozitele și contribuțiile de National Insurance și plătește Child Benefit. Aveți de-a face cu HMRC pentru Income Tax (impozitul pe venit), Self Assessment, PAYE și codul fiscal.

gov.uk Vedeți detaliile »

Pas cu pas

  1. Folosiți planificatorul de maternitate sau paternitate de pe GOV.UK pentru a vă calcula datele și ce ați putea primi.
  2. Cu cel puțin 15 săptămâni înainte de data estimată a nașterii, spuneți-i angajatorului când este așteptat copilul și când doriți să înceapă concediul.
  3. Pentru Statutory Maternity Pay (indemnizația legală de maternitate), dați un preaviz de cel puțin 28 de zile și dovada sarcinii (o scrisoare de la medic sau moașă ori certificatul MATB1).
  4. Pentru Paternity Leave, spuneți-i angajatorului cu cel puțin 28 de zile înainte dacă doriți 1 sau 2 săptămâni și când încep. Nu aveți nevoie de dovada nașterii.
  5. Angajatorul trebuie să vă confirme datele și indemnizația. Dacă nu vă calificați pentru indemnizație, trebuie să vă dea formularul SMP1 sau SPP1 cu explicația.

Ce vă trebuie

  • Un certificat MATB1 sau o scrisoare de la medic sau moașă (pentru indemnizația de maternitate)
  • O notificare scrisă către angajator cu data estimată a nașterii și datele concediului
  • Formularul de notificare pentru paternitate de pe GOV.UK sau formularul propriu al angajatorului

Greșeli frecvente

  • Neprezentarea dovezii sarcinii în 21 de zile de la începerea indemnizației de maternitate: fără ea nu veți primi SMP.
  • Ratarea termenelor de notificare, ceea ce vă poate întârzia concediul sau indemnizația.
  • Neverificarea Maternity Allowance (alocația de maternitate) dacă nu vă calificați pentru Statutory Maternity Pay.

Mai multe în Muncă și taxe