Declarația Self Assessment
Necesară dacă lucrați pe cont propriu sau aveți venituri care nu sunt impozitate la sursă. Înregistrați-vă până la 5 octombrie după încheierea anului fiscal; termenul pentru depunerea online este 31 ianuarie.
Acasă » Categorii » Muncă și taxe
Muncă și taxe
National Insurance number (numărul de asigurări sociale), HMRC, Self Assessment (declarația de venit), dreptul de muncă și salariul minim.
Arată linkurile pentru:
Dovedirea dreptului de muncă
Angajatorii trebuie să verifice că aveți dreptul să lucrați în Regatul Unit înainte să începeți. Dacă aveți eVisa, le dați un share code (cod de partajare).
Solicitarea unui National Insurance number
NI number (numărul de asigurări sociale) înregistrează impozitele și contribuțiile dumneavoastră. Puteți începe să lucrați înainte de a-l primi dacă vă puteți dovedi dreptul de muncă.
Cererea unei rambursări de impozit
Dacă ați plătit prea mult impozit prin locul de muncă sau prin pensie, HMRC trimite de obicei o scrisoare de calcul al impozitului (P800) după încheierea anului fiscal. Puteți cere rambursarea și pentru cheltuieli legate de muncă, dobânzi la economii, venituri din străinătate și altele.
Concediul și indemnizația de maternitate și paternitate
Angajații pot lua până la 52 de săptămâni de Statutory Maternity Leave (concediu legal de maternitate) și până la 2 săptămâni de Paternity Leave (concediu de paternitate). Indemnizația legală depinde de cât timp ați lucrat pentru angajator și de cât câștigați.
Contul fiscal personal HMRC
Verificați online codul fiscal (tax code), veniturile și istoricul de National Insurance și actualizați-vă datele la HMRC.
Dreptul la concediu de odihnă și plata concediului
Aproape toți lucrătorii, inclusiv cei cu normă parțială și cei angajați prin agenții, au dreptul legal la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an. Angajatorul poate include sărbătorile legale (bank holidays) în acest număr.
Găsiți un loc de muncă
Serviciul guvernamental de căutare a unui loc de muncă, plus New Style Jobseeker's Allowance (indemnizația pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă) dacă ați lucrat ca angajat și ați plătit suficiente contribuții de National Insurance.
Marriage Allowance (transferul alocației personale între soți)
Dacă sunteți căsătorit sau în parteneriat civil și câștigați mai puțin decât Personal Allowance (suma neimpozabilă), puteți transfera o parte din ea partenerului, ca acesta să plătească mai puțin impozit. Cuplurile care doar locuiesc împreună nu pot face cererea.
National Minimum Wage și National Living Wage
Tarifele orare minime legale în vigoare, în funcție de vârstă și pentru ucenici (apprentices). Tarifele se schimbă în fiecare an la 1 aprilie.
Pensii ocupaționale (workplace pensions)
Majoritatea angajatorilor trebuie să vă înscrie automat într-o pensie ocupațională. Contribuiți atât dumneavoastră, cât și angajatorul.
Statutory Sick Pay (SSP): indemnizația legală de boală
Dacă sunteți angajat și prea bolnav ca să lucrați, angajatorul vă plătește Statutory Sick Pay (indemnizația legală de boală) timp de până la 28 de săptămâni. Contractul vă poate oferi mai mult, niciodată mai puțin.
Verificarea sau modificarea codului fiscal (tax code)
Angajatorul sau furnizorul de pensie folosește codul fiscal (tax code) pentru a calcula cât Income Tax (impozit pe venit) să vă rețină din salariu. Un cod greșit înseamnă că plătiți prea mult sau prea puțin.