إثبات حقك في العمل
يجب على أصحاب العمل التحقق من أنه يحق لك العمل في المملكة المتحدة قبل أن تبدأ. إذا كان لديك eVisa، فإنك تعطيهم share code (رمز المشاركة).
الرئيسية » الفئات » العمل والضرائب
National Insurance number (رقم التأمين الوطني) وHMRC وSelf Assessment والحق في العمل والحد الأدنى للأجور.
يجب على أصحاب العمل التحقق من أنه يحق لك العمل في المملكة المتحدة قبل أن تبدأ. إذا كان لديك eVisa، فإنك تعطيهم share code (رمز المشاركة).
مطلوب إذا كنت تعمل لحسابك الخاص أو لديك دخل لم تُقتطع ضريبته من المصدر. سجّل بحلول 5 أكتوبر بعد السنة الضريبية؛ والموعد النهائي للتقديم عبر الإنترنت هو 31 يناير.
يسجّل رقم NI ضرائبك واشتراكاتك. يمكنك بدء العمل قبل الحصول عليه إذا استطعت إثبات حقك في العمل.
يمكن للموظفين أخذ ما يصل إلى 52 أسبوعًا من Statutory Maternity Leave (إجازة الأمومة القانونية) وما يصل إلى أسبوعين من Paternity Leave (إجازة الأبوة). يعتمد الأجر القانوني على مدة عملك لدى صاحب العمل ومقدار ما تكسبه.
لجميع العاملين تقريبًا، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي وعبر الوكالات، حق قانوني في 5.6 أسابيع من الإجازة المدفوعة سنويًا. ويمكن لصاحب العمل احتساب العطلات الرسمية (bank holidays) ضمنها.
خدمة البحث عن الوظائف الحكومية، بالإضافة إلى New Style Jobseeker's Allowance (إعانة الباحثين عن عمل) إذا كنت قد عملت موظفًا ودفعت ما يكفي من National Insurance.
يستخدم صاحب العمل أو مزود المعاش رمزك الضريبي لحساب مقدار Income Tax الذي يقتطعه من أجرك. الرمز الخاطئ يعني أنك تدفع أكثر أو أقل من اللازم.
إذا دفعت ضريبة أكثر من اللازم عبر وظيفتك أو معاشك، ترسل HMRC عادةً خطاب حساب ضريبي (P800) بعد انتهاء السنة الضريبية. ويمكنك أيضًا المطالبة عن نفقات العمل وفوائد المدخرات والدخل من الخارج وغير ذلك.
تحقق من رمزك الضريبي (tax code) ودخلك وسجل National Insurance، وحدّث بياناتك لدى HMRC عبر الإنترنت.
يجب على معظم أصحاب العمل تسجيلك تلقائيًا في معاش تقاعد مكان العمل (workplace pension). وتساهم أنت وصاحب العمل كلاكما فيه.
إذا كنت متزوجًا أو في شراكة مدنية ودخلك أقل من Personal Allowance (الإعفاء الشخصي)، فيمكنك نقل جزء منه إلى شريكك ليدفع ضريبة أقل. لا يمكن للأزواج الذين يعيشون معًا فقط دون زواج المطالبة به.
الحدود الدنيا القانونية الحالية للأجر بالساعة حسب العمر وللمتدربين المهنيين. تتغير المعدلات في 1 أبريل من كل عام.
إذا كنت موظفًا ومريضًا لدرجة لا تسمح لك بالعمل، يدفع لك صاحب العمل Statutory Sick Pay لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. قد يمنحك عقدك أكثر من ذلك، ولا يجوز أن يمنحك أقل.