Strona główna » Praca i podatki » Statutory Sick Pay (SSP, ustawowe wynagrodzenie chorobowe)

Statutory Sick Pay (SSP, ustawowe wynagrodzenie chorobowe)

Jeśli jesteś pracownikiem i jesteś zbyt chory, by pracować, pracodawca wypłaca Ci Statutory Sick Pay przez maksymalnie 28 tygodni. Umowa może przyznawać Ci więcej, nigdy mniej.

Dotyczy: Anglia, Walia, Szkocja, Irlandia Północna

Przejdź na oficjalną stronę: gov.uk

Oficjalne linki

Pokaż linki dla:

Oficjalne źródło	Dotyczy
GOV.UK: Statutory Sick Pay (ustawowe wynagrodzenie chorobowe) www.gov.uk/statutory-sick-pay	Anglia, Walia, Szkocja
nidirect: Statutory Sick Pay w Irlandii Północnej www.nidirect.gov.uk/articles/statutory-sick-pay	Irlandia Północna

Kto się tym zajmuje

HM Revenue & Customs (HMRC)

Pobiera podatki i składki National Insurance oraz wypłaca Child Benefit. Kontaktujesz się z nim w sprawie Income Tax, Self Assessment, PAYE i kodu podatkowego.

gov.uk Zobacz szczegóły »

Krok po kroku

Poinformuj pracodawcę, że nie możesz pracować, przed wyznaczonym przez niego terminem albo w ciągu 7 dni, jeśli go nie wyznaczył.
Zgłoś chorobę w sposób ustalony przez pracodawcę. Jeśli wymaga zgłoszenia na piśmie, możesz użyć formularza SC2.
Jeśli jesteś nieobecny dłużej niż 7 dni z rzędu (wliczając dni wolne od pracy), przekaż mu fit note (zaświadczenie lekarskie) od GP, pielęgniarki, farmaceuty lub innego pracownika ochrony zdrowia.
SSP jest wypłacane jak zwykłe wynagrodzenie, z potrąceniem podatku i składek National Insurance. Jeśli nie zgadzasz się z pracodawcą, skontaktuj się z HMRC Statutory Payment Disputes Team.

Czego potrzebujesz

Formularz SC2, jeśli pracodawca chce zgłoszenia choroby na piśmie
Fit note, jeśli jesteś na zwolnieniu dłużej niż 7 dni z rzędu

Częste błędy

Zbyt późne poinformowanie pracodawcy: możesz stracić część SSP.
Niepoproszenie o formularz SSP1, gdy SSP się kończy lub nie spełniasz warunków: pomaga on ubiegać się o Universal Credit lub Employment and Support Allowance.