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Pensión de empresa (workplace pension)
La mayoría de empleadores deben inscribirte automáticamente en un plan de pensiones. Aportáis tú y la empresa.
Enlaces oficiales
| Fuente oficial | Aplica en |
|---|---|
| GOV.UK: pensiones de empresa www.gov.uk/workplace-pensions | Todo UK |
Paso a paso
- Si eres trabajador, tienes entre 22 años y la edad de jubilación, trabajas normalmente en Reino Unido y ganas más del mínimo anual, tu empleador debe inscribirte automáticamente.
- Lee la carta que te envía la empresa: indica cuándo entraste, quién gestiona el plan, cuánto aporta cada parte y cómo darte de baja.
- Si quieres salir (opt out), contacta con la gestora del plan. Tu empleador tiene que explicarte cómo.
- Si cambias de trabajo, la pensión sigue siendo tuya. Pregunta a las gestoras si puedes seguir aportando o unificar planes.
Qué necesitas
- La carta de inscripción de tu empleador
- Tus nóminas, donde aparecen tus aportaciones
Errores frecuentes
- Darte de baja pasado el primer mes y esperar que te devuelvan el dinero: normalmente se queda en el plan hasta la jubilación.
- Ceder a presiones para salir: tu empleador no puede animarte ni obligarte a dejar el plan.
- Perder la pista de planes antiguos al cambiar de trabajo.
Más en Trabajo e impuestos
- Solicitar el National Insurance number (NI)
- Demostrar tu derecho a trabajar
- Cuenta personal de impuestos de HMRC
- Declaración de la renta (Self Assessment)
- Salario mínimo (National Minimum Wage y Living Wage)
- Buscar trabajo
- Reclamar una devolución de impuestos (tax refund)
- Consultar o corregir tu tax code
- Marriage Allowance (transferir parte de tu mínimo exento a tu pareja)
- Vacaciones pagadas (holiday entitlement)
- Baja por enfermedad pagada (Statutory Sick Pay)
- Baja y prestación por maternidad y paternidad