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Congedo e indennità di maternità e paternità

I dipendenti possono prendere fino a 52 settimane di Statutory Maternity Leave (congedo di maternità) e fino a 2 settimane di Paternity Leave (congedo di paternità). L'indennità legale dipende da quanto tempo hai lavorato per il datore di lavoro e da quanto guadagni.

Si applica a: Inghilterra, Galles, Scozia, Irlanda del Nord

Vai al sito ufficiale: gov.uk

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Chi se ne occupa

Passo dopo passo

  1. Usa il pianificatore di maternità o paternità di GOV.UK per calcolare le date e cosa potresti ricevere.
  2. Almeno 15 settimane prima della data prevista del parto, comunica al datore di lavoro la data prevista e quando vuoi iniziare il congedo.
  3. Per lo Statutory Maternity Pay (indennità di maternità), dai almeno 28 giorni di preavviso e una prova della gravidanza (una lettera del medico o dell'ostetrica, o il certificato MATB1).
  4. Per il Paternity Leave, comunica al datore di lavoro almeno 28 giorni prima se vuoi 1 o 2 settimane e quando iniziano. Non serve la prova della nascita.
  5. Il datore di lavoro deve confermare date e indennità. Se non hai diritto all'indennità, deve darti il modulo SMP1 o SPP1 con la spiegazione.

Cosa ti serve

  • Un certificato MATB1 o una lettera del medico o dell'ostetrica (per l'indennità di maternità)
  • Una comunicazione scritta al datore di lavoro con la data prevista del parto e le date del congedo
  • Il modulo di comunicazione della paternità di GOV.UK, o il modulo del datore di lavoro

Errori frequenti

  • Non presentare la prova della gravidanza entro 21 giorni dall'inizio dell'indennità di maternità: senza non riceverai l'SMP.
  • Perdere le scadenze di preavviso, il che può ritardare il congedo o l'indennità.
  • Non verificare il Maternity Allowance se non hai diritto allo Statutory Maternity Pay.

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