HM Revenue & Customs (HMRC)
征收税款和 National Insurance（国民保险），并发放 Child Benefit（儿童福利金）。办理 Income Tax（所得税）、Self Assessment（个人自行报税）、PAYE（工资预扣税）和税码事宜都要与它打交道。
产假、陪产假及相关工资
雇员可以休最长 52 周的 Statutory Maternity Leave（法定产假）和最长 2 周的 Paternity Leave（陪产假）。法定工资取决于你为雇主工作的时间长短和收入多少。
官方链接
显示以下地区的链接:
| 官方来源 | 适用地区 |
|---|---|
| GOV.UK：产假工资和产假 www.gov.uk/maternity-pay-leave | 英格兰, 威尔士, 苏格兰 |
| GOV.UK：陪产假工资和陪产假 www.gov.uk/paternity-pay-leave | 英格兰, 威尔士, 苏格兰 |
| nidirect：Statutory Maternity Leave（法定产假） www.nidirect.gov.uk/articles/statutory-maternity-leave | 北爱尔兰 |
| nidirect：陪产假 www.nidirect.gov.uk/articles/paternity-leave | 北爱尔兰 |
负责机构
办理步骤
- 使用 GOV.UK 产假或陪产假规划工具，计算你的日期以及可能获得的待遇。
- 在预产期前至少 15 周，告诉雇主预产期以及你希望何时开始休假。
- 申领 Statutory Maternity Pay（法定产假工资）时，至少提前 28 天通知，并提供怀孕证明（医生或助产士的信，或 MATB1 证明）。
- 申请陪产假时，至少提前 28 天告诉雇主你要休 1 周还是 2 周以及何时开始。你不需要提供出生证明。
- 雇主必须确认你的休假日期和工资。如果你不符合领取工资的条件，雇主必须给你 SMP1 或 SPP1 表格说明原因。
所需材料
- MATB1 证明或医生或助产士的信（用于产假工资）
- 写给雇主的书面通知，注明预产期和你的休假日期
- GOV.UK 上的陪产假通知表格，或雇主自己的表格
常见错误
- 在产假工资开始后 21 天内没有提供怀孕证明：没有证明就拿不到 SMP。
- 错过通知期限，可能导致休假或工资延误。
- 不符合 Statutory Maternity Pay 条件时没有查看 Maternity Allowance（生育津贴）。