ગુજરાતી

હોમ » કામ અને ટેક્સ » Maternity અને paternity leave અને પગાર (માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજા)

Maternity અને paternity leave અને પગાર (માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજા)

employees 52 અઠવાડિયા સુધી Statutory Maternity Leave અને 2 અઠવાડિયા સુધી Paternity Leave લઈ શકે છે. કાયદેસર પગાર તમે employer માટે કેટલો સમય કામ કર્યું અને કેટલું કમાઓ છો તેના પર આધાર રાખે છે.

આને લાગુ પડે છે: ઇંગ્લેન્ડ, વેલ્સ, સ્કોટલેન્ડ, નોર્ધર્ન આયર્લેન્ડ

સત્તાવાર વેબસાઇટ પર જાઓ: gov.uk

સત્તાવાર લિંક્સ

આ માટેની લિંક્સ બતાવો:

કોણ સંભાળે છે

HM Revenue & Customs (HMRC)

ટેક્સ અને National Insurance વસૂલે છે અને Child Benefit ચૂકવે છે. Income Tax, Self Assessment, PAYE અને તમારા tax code માટે તમારે તેની સાથે વ્યવહાર કરવો પડે છે.

gov.uk વિગતો જુઓ »

પગલું દર પગલું

  1. તમારી તારીખો અને તમને શું મળી શકે તે ગણવા GOV.UK નું maternity કે paternity planner વાપરો.
  2. અપેક્ષિત જન્મ તારીખના ઓછામાં ઓછા 15 અઠવાડિયા પહેલાં employer ને જણાવો કે બાળકનો જન્મ ક્યારે અપેક્ષિત છે અને તમે રજા ક્યારે શરૂ કરવા માંગો છો.
  3. Statutory Maternity Pay માટે ઓછામાં ઓછા 28 દિવસની notice અને ગર્ભાવસ્થાનો પુરાવો આપો (તમારા ડૉક્ટર કે midwife નો પત્ર, અથવા MATB1 certificate).
  4. Paternity Leave માટે ઓછામાં ઓછા 28 દિવસ પહેલાં employer ને જણાવો કે તમારે 1 કે 2 અઠવાડિયા જોઈએ અને તે ક્યારે શરૂ થાય. જન્મના પુરાવાની જરૂર નથી.
  5. employer એ તમારી તારીખો અને પગારની પુષ્ટિ કરવી પડે. જો તમે પગાર માટે પાત્ર ન હો, તો તેમણે કારણ સમજાવતું form SMP1 અથવા SPP1 આપવું પડે.

તમને શું જોઈએ

  • MATB1 certificate અથવા તમારા ડૉક્ટર કે midwife નો પત્ર (maternity pay માટે)
  • અપેક્ષિત તારીખ અને રજાની તારીખો સાથે employer ને લેખિત notice
  • GOV.UK નું paternity notice ફોર્મ, અથવા employer નું પોતાનું ફોર્મ

સામાન્ય ભૂલો

  • maternity pay શરૂ થયાના 21 દિવસમાં ગર્ભાવસ્થાનો પુરાવો ન આપવો: તેના વગર તમને SMP નહીં મળે.
  • notice ની છેલ્લી તારીખો ચૂકી જવી, જેનાથી તમારી રજા કે પગાર મોડાં થઈ શકે છે.
  • Statutory Maternity Pay માટે પાત્ર ન હો ત્યારે Maternity Allowance ન તપાસવું.

વધુ જુઓ: કામ અને ટેક્સ