હોમ » કામ અને ટેક્સ » રજાનો અધિકાર (holiday entitlement) અને રજાનો પગાર
રજાનો અધિકાર (holiday entitlement) અને રજાનો પગાર
લગભગ બધા કામદારો, part-time અને agency કામદારો સહિત, ને વર્ષમાં 5.6 અઠવાડિયાની પગારવાળી રજાનો કાયદેસર અધિકાર છે. તમારા employer bank holidays (જાહેર રજાઓ) ને તેના ભાગ તરીકે ગણી શકે છે.
સત્તાવાર લિંક્સ
આ માટેની લિંક્સ બતાવો:
| સત્તાવાર સ્રોત | આને લાગુ પડે છે |
|---|---|
| GOV.UK: holiday entitlement (રજાનો અધિકાર) www.gov.uk/holiday-entitlement-rights | ઇંગ્લેન્ડ, વેલ્સ, સ્કોટલેન્ડ |
| nidirect: holiday entitlements (રજાનો અધિકાર) www.nidirect.gov.uk/articles/holiday-entitlements | નોર્ધર્ન આયર્લેન્ડ |
પગલું દર પગલું
- તમારો કરાર તપાસો: employer કાયદેસર લઘુતમથી વધુ આપી શકે છે, ક્યારેય ઓછું નહીં.
- GOV.UK holiday calculator વડે તમારો અધિકાર ગણો, ખાસ કરીને જો તમે part-time અથવા અનિયમિત કલાકો કામ કરતા હો.
- રજા માગો ત્યારે રજાના સમય કરતાં ઓછામાં ઓછી બમણી notice વત્તા 1 દિવસ આપો (ઉદાહરણ તરીકે 1 દિવસની રજા માટે 3 દિવસની notice), સિવાય કે તમારા કરારમાં કંઈ અલગ હોય.
- નોકરી છોડો ત્યારે, notice દરમિયાન બાકી રજા લઈ શકો છો અથવા ન લીધેલી statutory (કાયદેસર) રજાનો પગાર મેળવી શકો છો.
તમને શું જોઈએ
- તમારો નોકરીનો કરાર અથવા staff handbook
- part-time અથવા અનિયમિત કલાકો કામ કરતા હો તો તમારા કામના દિવસો કે કલાકોનો રેકોર્ડ
સામાન્ય ભૂલો
- નોકરીમાં હોવા છતાં statutory રજાના બદલે પૈસા સ્વીકારવા: રજાના બદલે પગાર ફક્ત નોકરી છોડો ત્યારે જ મળી શકે.
- એમ માનવું કે sick, maternity કે paternity leave દરમિયાન રજા જમા થવાનું બંધ થાય છે: તે જમા થતી રહે છે.
વધુ જુઓ: કામ અને ટેક્સ
- National Insurance number માટે અરજી કરો
- કામ કરવાનો તમારો અધિકાર (right to work) સાબિત કરો
- HMRC personal tax account (વ્યક્તિગત tax ખાતું)
- Self Assessment tax return (સ્વ-મૂલ્યાંકન tax return)
- National Minimum Wage અને Living Wage (લઘુતમ વેતન)
- નોકરી શોધો
- Workplace pensions (કામના સ્થળની pension)
- Tax refund નો દાવો કરો
- તમારો tax code તપાસો અથવા બદલો
- Marriage Allowance (વિવાહિત યુગલો માટે tax રાહત)
- Statutory Sick Pay (SSP, બીમારીનો કાયદેસર પગાર)
- Maternity અને paternity leave અને પગાર (માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજા)