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छुट्टियों का अधिकार और छुट्टी का वेतन
लगभग सभी कामगारों को, part-time और agency कामगारों सहित, साल में 5.6 हफ़्ते की वेतन सहित छुट्टी का कानूनी अधिकार है। आपका नियोक्ता bank holidays (सार्वजनिक छुट्टियाँ) को इसका हिस्सा गिन सकता है।
आधिकारिक लिंक
इसके लिए लिंक दिखाएँ::
| आधिकारिक स्रोत | किस पर लागू |
|---|---|
| GOV.UK: छुट्टियों का अधिकार www.gov.uk/holiday-entitlement-rights | England (इंग्लैंड), Wales (वेल्स), Scotland (स्कॉटलैंड) |
| nidirect: छुट्टियों के अधिकार www.nidirect.gov.uk/articles/holiday-entitlements | Northern Ireland (उत्तरी आयरलैंड) |
चरण दर चरण
- अपना अनुबंध देखें: आपका नियोक्ता कानूनी न्यूनतम से ज़्यादा दे सकता है, कभी कम नहीं।
- GOV.UK के holiday calculator से अपना अधिकार निकालें, खासकर अगर आप part-time या अनियमित घंटे काम करते हैं।
- छुट्टी माँगते समय छुट्टी के समय से कम से कम दोगुना और 1 दिन पहले सूचना दें (जैसे 1 दिन की छुट्टी के लिए 3 दिन पहले), जब तक आपका अनुबंध कुछ और न कहे।
- नौकरी छोड़ते समय आप notice के दौरान बची छुट्टियाँ ले सकते हैं या न ली गई वैधानिक छुट्टियों का भुगतान पा सकते हैं।
आपको क्या चाहिए
- आपका रोज़गार अनुबंध या staff handbook
- आपके काम के दिनों या घंटों का रिकॉर्ड, अगर आप part-time या अनियमित घंटे काम करते हैं
आम गलतियाँ
- नौकरी में रहते हुए वैधानिक छुट्टी के बदले पैसे स्वीकार करना: छुट्टी के बदले भुगतान केवल नौकरी छोड़ने पर हो सकता है।
- यह सोचना कि बीमारी, maternity या paternity leave के दौरान छुट्टियाँ जमा होना बंद हो जाता है: वे जमा होती रहती हैं।
और देखें: काम और टैक्स
- National Insurance number के लिए आवेदन करें
- काम करने का अपना अधिकार (right to work) साबित करें
- HMRC personal tax account (व्यक्तिगत कर खाता)
- Self Assessment tax return (स्व-मूल्यांकन कर विवरणी)
- National Minimum Wage और Living Wage (न्यूनतम वेतन)
- नौकरी खोजें
- Workplace pensions (कार्यस्थल pension)
- tax refund (कर वापसी) का दावा करें
- अपना tax code देखें या बदलें
- Marriage Allowance (विवाह भत्ता)
- Statutory Sick Pay (SSP, वैधानिक बीमारी वेतन)
- Maternity और paternity leave (मातृत्व और पितृत्व अवकाश) और वेतन