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Statutory Sick Pay (SSP, वैधानिक बीमारी वेतन)

अगर आप कर्मचारी हैं और काम करने के लिए बहुत बीमार हैं, तो आपका नियोक्ता आपको 28 हफ़्ते तक Statutory Sick Pay देता है। आपका अनुबंध आपको ज़्यादा दे सकता है, कभी कम नहीं।

किस पर लागू: England (इंग्लैंड), Wales (वेल्स), Scotland (स्कॉटलैंड), Northern Ireland (उत्तरी आयरलैंड)

आधिकारिक वेबसाइट पर जाएँ: gov.uk

आधिकारिक लिंक

इसके लिए लिंक दिखाएँ::

कौन संभालता है

HM Revenue & Customs (HMRC)

टैक्स और National Insurance वसूलता है और Child Benefit का भुगतान करता है। Income Tax, Self Assessment, PAYE और अपने tax code के लिए आपका इससे काम पड़ता है।

gov.uk विवरण देखें »

चरण दर चरण

  1. नियोक्ता द्वारा तय समय सीमा से पहले उन्हें बताएँ कि आप काम नहीं कर सकते, या अगर कोई सीमा तय नहीं है तो 7 दिनों के अंदर।
  2. बीमारी की सूचना देने के अपने नियोक्ता के तरीके का पालन करें। अगर उन्हें लिखित में चाहिए, तो आप फ़ॉर्म SC2 इस्तेमाल कर सकते हैं।
  3. अगर आप लगातार 7 दिनों से ज़्यादा छुट्टी पर हैं (बिना काम वाले दिनों सहित), तो उन्हें GP, nurse, pharmacist या किसी दूसरे स्वास्थ्य पेशेवर से fit note दें।
  4. SSP आपके सामान्य वेतन की तरह दिया जाता है, कर और National Insurance काटकर। अगर आप अपने नियोक्ता से असहमत हैं, तो HMRC Statutory Payment Disputes Team से संपर्क करें।

आपको क्या चाहिए

  • फ़ॉर्म SC2, अगर आपका नियोक्ता आपकी बीमारी की लिखित सूचना चाहता है
  • fit note, अगर आप लगातार 7 दिनों से ज़्यादा बीमारी की छुट्टी पर हैं

आम गलतियाँ

  • नियोक्ता को बहुत देर से बताना: आपका कुछ SSP छूट सकता है।
  • SSP खत्म होने पर या पात्र न होने पर फ़ॉर्म SSP1 न माँगना: इससे Universal Credit या Employment and Support Allowance का दावा करने में मदद मिलती है।

और देखें: काम और टैक्स