ਪੰਜਾਬੀ

ਮੁੱਖ ਪੰਨਾ » ਕੰਮ ਅਤੇ ਟੈਕਸ » ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ

ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਪਿਤਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ

ਕਰਮਚਾਰੀ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ Statutory Maternity Leave (ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ) ਅਤੇ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ Paternity Leave (ਪਿਤਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ) ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ।

ਕਿੱਥੇ ਲਾਗੂ: England (ਇੰਗਲੈਂਡ), Wales (ਵੇਲਜ਼), Scotland (ਸਕਾਟਲੈਂਡ), Northern Ireland (ਉੱਤਰੀ ਆਇਰਲੈਂਡ)

ਸਰਕਾਰੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਜਾਓ: gov.uk

ਸਰਕਾਰੀ ਲਿੰਕ

ਇਸ ਲਈ ਲਿੰਕ ਦਿਖਾਓ::

ਇਹ ਕੰਮ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ

HM Revenue & Customs (HMRC)

ਟੈਕਸ ਅਤੇ National Insurance ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ Child Benefit ਦਿੰਦਾ ਹੈ। Income Tax, Self Assessment, PAYE ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ tax code ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਵਾਹ ਇਸ ਨਾਲ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

gov.uk ਵੇਰਵੇ ਦੇਖੋ »

ਕਦਮ ਦਰ ਕਦਮ

  1. ਆਪਣੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਗਿਣਨ ਲਈ GOV.UK ਦਾ maternity ਜਾਂ paternity planner ਵਰਤੋ।
  2. ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਬੱਚਾ ਕਦੋਂ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
  3. Statutory Maternity Pay ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿਓ (ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਦਾਈ ਦੀ ਚਿੱਠੀ, ਜਾਂ MATB1 ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ)।
  4. Paternity Leave ਲਈ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 1 ਜਾਂ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣਗੇ। ਜਨਮ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।
  5. ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦਾ ਫ਼ਾਰਮ SMP1 ਜਾਂ SPP1 ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

  • MATB1 ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਦਾਈ ਦੀ ਚਿੱਠੀ (ਜਣੇਪਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ)
  • ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤਾਰੀਖ਼ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਨਾਲ
  • GOV.UK ਤੋਂ paternity ਨੋਟਿਸ ਫ਼ਾਰਮ, ਜਾਂ ਮਾਲਕ ਦਾ ਆਪਣਾ ਫ਼ਾਰਮ

ਆਮ ਗ਼ਲਤੀਆਂ

  • ਜਣੇਪਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ 21 ਦਿਨਾਂ ਅੰਦਰ ਗਰਭ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਾ ਦੇਣਾ: ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ SMP ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ।
  • ਨੋਟਿਸ ਦੀਆਂ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਲੰਘਾ ਦੇਣਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  • ਜੇ ਤੁਸੀਂ Statutory Maternity Pay ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਤਾਂ Maternity Allowance (ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ) ਚੈੱਕ ਨਾ ਕਰਨਾ।

ਹੋਰ ਇਸ ਵਿੱਚ: ਕੰਮ ਅਤੇ ਟੈਕਸ