বাংলা

হোম » কাজ ও কর » মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং বেতন

মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং বেতন

কর্মচারীরা সর্বোচ্চ 52 সপ্তাহ Statutory Maternity Leave (বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন ছুটি) এবং সর্বোচ্চ 2 সপ্তাহ Paternity Leave (পিতৃত্বকালীন ছুটি) নিতে পারেন। বিধিবদ্ধ বেতন নির্ভর করে আপনি নিয়োগকর্তার কাছে কত দিন কাজ করেছেন এবং কত আয় করেন তার উপর।

প্রযোজ্য: ইংল্যান্ড, ওয়েলস, স্কটল্যান্ড, নর্দার্ন আয়ারল্যান্ড

অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে যান: gov.uk

অফিসিয়াল লিংক

যেখানকার লিংক দেখাবে:

কে দেখাশোনা করে

ধাপে ধাপে

  1. আপনার তারিখ এবং কী পেতে পারেন তা হিসাব করতে GOV.UK-এর maternity বা paternity planner ব্যবহার করুন।
  2. প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের অন্তত 15 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে জানান শিশু কবে আসছে এবং কবে ছুটি শুরু করতে চান।
  3. Statutory Maternity Pay-এর জন্য অন্তত 28 দিনের নোটিশ এবং গর্ভাবস্থার প্রমাণ দিন (ডাক্তার বা মিডওয়াইফের চিঠি, অথবা MATB1 সার্টিফিকেট)।
  4. Paternity Leave-এর জন্য অন্তত 28 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে জানান আপনি 1 নাকি 2 সপ্তাহ চান এবং কবে শুরু। জন্মের প্রমাণ লাগে না।
  5. নিয়োগকর্তাকে আপনার তারিখ ও বেতন নিশ্চিত করতে হবে। আপনি বেতনের যোগ্য না হলে কারণ ব্যাখ্যা করে SMP1 বা SPP1 ফর্ম দিতে হবে।

আপনার যা লাগবে

  • MATB1 সার্টিফিকেট বা ডাক্তার অথবা মিডওয়াইফের চিঠি (মাতৃত্বকালীন বেতনের জন্য)
  • প্রসবের সম্ভাব্য তারিখ ও ছুটির তারিখসহ নিয়োগকর্তাকে লিখিত নোটিশ
  • GOV.UK-এর paternity নোটিশ ফর্ম, অথবা নিয়োগকর্তার নিজস্ব ফর্ম

সাধারণ ভুল

  • মাতৃত্বকালীন বেতন শুরুর 21 দিনের মধ্যে গর্ভাবস্থার প্রমাণ না দেওয়া: এটি ছাড়া SMP পাবেন না।
  • নোটিশের সময়সীমা পার হয়ে যাওয়া, যাতে আপনার ছুটি বা বেতন দেরি হতে পারে।
  • Statutory Maternity Pay-এর যোগ্য না হলে Maternity Allowance (মাতৃত্ব ভাতা) দেখে না নেওয়া।

আরও দেখুন কাজ ও কর