কাজের অধিকার প্রমাণ করুন
কাজ শুরুর আগে নিয়োগকর্তাদের যাচাই করতে হয় যে আপনি UK-তে কাজ করতে পারেন। eVisa থাকলে আপনি তাদের একটি share code দেন।
হোম » বিভাগ » কাজ ও কর
কাজ ও কর
National Insurance number, HMRC, Self Assessment, কাজের অধিকার ও ন্যূনতম মজুরি।
যেখানকার লিংক দেখাবে:
National Insurance number (জাতীয় বিমা নম্বর)-এর জন্য আবেদন করুন
আপনার NI number আপনার কর ও অবদানের রেকর্ড রাখে। কাজের অধিকার প্রমাণ করতে পারলে এটি পাওয়ার আগেই কাজ শুরু করতে পারেন।
Self Assessment (নিজে কর হিসাব) ট্যাক্স রিটার্ন
আপনি স্ব-নিযুক্ত হলে বা উৎসে কর কাটা হয়নি এমন আয় থাকলে দরকার। কর বছরের পর 5 অক্টোবরের মধ্যে রেজিস্টার করুন; অনলাইনের সময়সীমা 31 জানুয়ারি।
আপনার tax code (কর কোড) দেখুন বা বদলান
আপনার নিয়োগকর্তা বা পেনশন প্রদানকারী আপনার বেতন থেকে কত Income Tax কাটবেন তা হিসাব করতে tax code ব্যবহার করেন। ভুল কোড মানে আপনি বেশি বা কম কর দেন।
কর ফেরত দাবি করুন
চাকরি বা পেনশনের মাধ্যমে বেশি কর দিয়ে থাকলে, কর বছর শেষ হওয়ার পর HMRC সাধারণত একটি কর হিসাবের চিঠি (P800) পাঠায়। চাকরির খরচ, সঞ্চয়ের সুদ, বিদেশি আয় এবং আরও অনেক কিছুর জন্যও দাবি করতে পারেন।
চাকরি খুঁজুন
সরকারের চাকরি খোঁজার সার্ভিস, এবং আপনি কর্মচারী হিসেবে কাজ করে যথেষ্ট National Insurance দিয়ে থাকলে New Style Jobseeker's Allowance (চাকরিপ্রার্থী ভাতা)।
ছুটির অধিকার ও ছুটির বেতন
খণ্ডকালীন ও এজেন্সি কর্মীসহ প্রায় সব কর্মীর বছরে 5.6 সপ্তাহ বেতনসহ ছুটির আইনি অধিকার আছে। নিয়োগকর্তা bank holiday (সরকারি ছুটি)-কে এর অংশ হিসেবে গণনা করতে পারেন।
মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি এবং বেতন
কর্মচারীরা সর্বোচ্চ 52 সপ্তাহ Statutory Maternity Leave (বিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন ছুটি) এবং সর্বোচ্চ 2 সপ্তাহ Paternity Leave (পিতৃত্বকালীন ছুটি) নিতে পারেন। বিধিবদ্ধ বেতন নির্ভর করে আপনি নিয়োগকর্তার কাছে কত দিন কাজ করেছেন এবং কত আয় করেন তার উপর।
HMRC personal tax account (ব্যক্তিগত কর অ্যাকাউন্ট)
আপনার tax code, আয়, National Insurance রেকর্ড দেখুন এবং অনলাইনে HMRC (কর কর্তৃপক্ষ)-এর কাছে আপনার তথ্য হালনাগাদ করুন।
Marriage Allowance (বিবাহ ভাতা)
আপনি বিবাহিত বা civil partnership-এ থাকলে এবং আপনার Personal Allowance (করমুক্ত আয়সীমা)-এর চেয়ে কম আয় করলে, এর একটি অংশ সঙ্গীকে হস্তান্তর করতে পারেন যাতে তিনি কম কর দেন। শুধু একসঙ্গে থাকা দম্পতিরা দাবি করতে পারেন না।
National Minimum Wage ও Living Wage (জাতীয় ন্যূনতম মজুরি)
বয়স অনুযায়ী এবং apprentice (শিক্ষানবিশ)-দের জন্য বর্তমান আইনি ন্যূনতম ঘণ্টাপ্রতি হার। হার প্রতি বছর 1 এপ্রিল বদলায়।
Statutory Sick Pay (SSP, বিধিবদ্ধ অসুস্থতার বেতন)
আপনি কর্মচারী হলে এবং কাজ করার মতো সুস্থ না থাকলে নিয়োগকর্তা আপনাকে সর্বোচ্চ 28 সপ্তাহ Statutory Sick Pay দেন। আপনার চুক্তিতে বেশি থাকতে পারে, কখনও কম নয়।
Workplace pension (কর্মস্থলের পেনশন)
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি workplace pension-এ যুক্ত করতে হয়। আপনি ও আপনার নিয়োগকর্তা দুজনেই অবদান রাখেন।