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employment tribunal (रोज़गार न्यायाधिकरण) में दावा करें

अगर किसी नियोक्ता ने आपके साथ गैरकानूनी व्यवहार किया, जैसे अनुचित बर्खास्तगी, भेदभाव या वेतन न देना, तो आप employment tribunal में दावा कर सकते हैं। पहले आपको सुलह (conciliation) सेवा से संपर्क करना होगा। Northern Ireland में industrial tribunals हैं।

किस पर लागू: England (इंग्लैंड), Wales (वेल्स), Scotland (स्कॉटलैंड), Northern Ireland (उत्तरी आयरलैंड)

आधिकारिक वेबसाइट पर जाएँ: gov.uk

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चरण दर चरण

  1. पहले काम की जगह पर ही समस्या सुलझाने की कोशिश करें, जैसे नियोक्ता की grievance (शिकायत) प्रक्रिया से।
  2. समय सीमा देखें: England, Wales और Scotland में आमतौर पर नौकरी खत्म होने या समस्या के बाद 6 महीने होते हैं। Northern Ireland में दावे के हिसाब से 3 या 6 महीने।
  3. Acas (या Northern Ireland में Labour Relations Agency) को बताएँ कि आप दावा करने वाले हैं। वे मुफ़्त early conciliation (शुरुआती सुलह) देते हैं, और इसके चलते समय सीमा रुकी रहती है।
  4. अगर समझौता नहीं होता, तो आपको early conciliation certificate मिलता है। इसका इस्तेमाल tribunal में दावा करने के लिए करें।

आपको क्या चाहिए

  • आपका early conciliation certificate number (हर नियोक्ता या व्यक्ति के लिए एक, जिसके खिलाफ़ आप दावा करते हैं)
  • आपके रोज़गार का विवरण: तारीखें, वेतन और अनुबंध
  • प्रमाण, जैसे पत्र, emails, payslips और शिकायत के रिकॉर्ड

आम गलतियाँ

  • समय सीमा चूक जाना। समय पर सुलह सेवा को सूचित करें ताकि घड़ी रुक जाए।
  • early conciliation के चरण के बिना सीधे tribunal जाना, जब तक आपको छूट न हो।
  • Northern Ireland में काम करते हुए Great Britain की सेवा का इस्तेमाल करना, जहाँ दावे industrial tribunals में जाते हैं।

और देखें: परिवार, वसीयत और कानूनी मामले