Polski

Strona główna » Rodzina, testamenty i sprawy prawne » Pozew do employment tribunal (sądu pracy)

Pozew do employment tribunal (sądu pracy)

Jeśli pracodawca potraktował Cię niezgodnie z prawem, na przykład przez niesłuszne zwolnienie, dyskryminację lub niewypłacone wynagrodzenie, możesz złożyć pozew do employment tribunal (sądu pracy). Najpierw musisz skontaktować się z serwisem pojednawczym. W Irlandii Północnej działają industrial tribunals.

Dotyczy: Anglia, Walia, Szkocja, Irlandia Północna

Przejdź na oficjalną stronę: gov.uk

Oficjalne linki

Pokaż linki dla:

Krok po kroku

  1. Najpierw spróbuj rozwiązać problem w pracy, na przykład w ramach procedury skargowej pracodawcy (grievance procedure).
  2. Sprawdź termin: w Anglii, Walii i Szkocji masz zwykle 6 miesięcy od zakończenia pracy lub wystąpienia problemu. W Irlandii Północnej jest to 3 lub 6 miesięcy, zależnie od rodzaju roszczenia.
  3. Poinformuj Acas (w Irlandii Północnej Labour Relations Agency), że zamierzasz złożyć pozew. Oferują bezpłatne wstępne postępowanie pojednawcze (early conciliation), a w tym czasie bieg terminu jest wstrzymany.
  4. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, otrzymasz early conciliation certificate (zaświadczenie o postępowaniu pojednawczym). Użyj go, aby złożyć pozew do trybunału.

Czego potrzebujesz

  • Numer early conciliation certificate (osobny dla każdego pracodawcy lub osoby, którą pozywasz)
  • Dane dotyczące zatrudnienia: daty, wynagrodzenie i umowa
  • Dowody, na przykład listy, e-maile, odcinki wypłat i dokumentacja skarg

Częste błędy

  • Przekroczenie terminu. Zgłoś się do serwisu pojednawczego na czas, aby wstrzymać jego bieg.
  • Pójście od razu do trybunału z pominięciem etapu early conciliation, chyba że jesteś z niego zwolniony.
  • Korzystanie z usługi dla Wielkiej Brytanii (Great Britain), gdy pracujesz w Irlandii Północnej, gdzie pozwy trafiają do industrial tribunals.

Więcej w kategorii Rodzina, testamenty i sprawy prawne